共谋科学发展 共建和谐企业
为实现芙蓉公司2009年工作目标而奋斗
——芙蓉公司一届三次职工（会员）代表大会工作报告
芙蓉公司工会主席 杜宣华
（二oo九年一月二十一日）
各位代表、同志们：
我代表芙蓉公司一届工会委员会作职代会、工会工作报告，请予审议。
第一部份 2008年工作回顾
2008年，是芙蓉公司取得丰硕成果的一年，也是芙蓉公司职代会、工会工作向前跨越的一年。我们在公司党委和上级工会领导下，依靠各级工会组织和广大职工，紧密围绕公司“安全、和谐、改革、发展”的目标任务，积极地创造性地开展职代会、工会工作，取得了各项工作的新成绩。2008年，芙蓉公司先后被评为省、市厂务公开民主管理先进单位，被市总工会推荐上报为全省创建劳动关系和谐企业先进单位；芙蓉公司工会先后被省授予先进集体荣誉3项，被市授予先进集体荣誉15项。一年来，我们重点抓了以下几个方面工作：
一、围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级的主力军作用
1、坚持把促进企业发展作为工会的首要任务。公司工会要求各级工会组织牢固树立科学发展观，把促进企业发展作为工会工作的首要任务，摆正企业发展与工会工作的关系，一切工作必须无条件地服从服务于经济发展，一切工作必须紧密围绕企业的中心工作和安全生产经营大局来开展。各级工会组织深入贯彻党的十七大精神，认真学习贯彻中国工会十五大精神，围绕中心，服务大局，积极主动地投身于经济建设，参与企业安全生产管理和经营活动，议大事，谋发展，为本单位的经济工作和效益提高做出了应有贡献。
2、广泛开展创建“工人先锋号”活动。公司工会启动了创建“工人先锋号”活动，与行政一道，在基层单位评比表彰的基础上，公司大张旗鼓地表彰奖励了首批10个“工人先锋号”集体。向上级工会推荐，被市总工会表彰的“工人先锋号”集体6个。公司救护消防大队在“5.12”抗震救灾中成绩突出，先后获省“工人先锋号”和全国“五一”劳动奖状荣誉；白皎煤矿807队获省首批“工人先锋号”荣誉；杉矿826队陶兴文获宜宾市劳动模范荣誉，珙矿采一队任勇明获四川省“五一”劳动奖章荣誉。
3、大力开展技术练兵比武活动。为了推动公司员工学习技术钻研技术的热潮，公司工会与公司行政把已中断多年的练兵比武活动重新恢复起来，组织了“芙蓉杯”井下维修电工、测风工、电焊工技能大赛。四矿、川南建工、嘉业公司、发电厂等单位积极参与，对获得优异成绩的一、二、三名分别给予了重奖。在此基础上，我们还推选出15名选手参加2008年四川煤炭系统职工职业技能大赛，有两名选手获第八、九名，有五名选手获技师称号。各单位积极开展群众性的技术业务练兵比武活动，参加职工3600余人，评选工人技师和表彰技术业务能手355名，调动了职工学技术、专技术的积极性、主动性和进取精神。
4、持续开展“上纲要、创水平”和双增双节竞赛活动。公司行政、工会坚持每季度对“上纲要、创水平”竞赛优胜队给予表彰。2008年，四矿、川南建工有29个采掘队143次创月水平，其中杉木树矿业公司综采队月产原煤突破10万吨大关，全矿年产原煤突破100万吨大关，为公司原煤、掘进、销售超额完成年计划并创历史新高作出了显著成绩。珙泉煤业公司开展掘进重点工程“台阶奖”竞赛，红卫煤业公司开展短距离劳动竞赛，杉木树矿业公司开展优质工程竞赛和“四个一”活动，嘉业公司开展“争时间、抢任务、保合同”竞赛，发电厂开展“小指标”劳动竞赛，玻棉公司开展“技术革新，节能降耗，促生存，求发展”活动，为促进推动单位重点工程和生产任务的完成发挥了积极的作用。与此同时，各单位工会的合理化建议活动也蓬勃开展，各单位征集职工合理化建议1821条，采纳192条；通过广泛开展技术攻关、小改小革、修旧利废、回收复用活动，群众性双增双节活动创造价值上千万元。
5、坚持不懈地抓好群众安全工作。公司工会继续在四矿及川南建工开展了群监工作流动红旗竞赛活动。各单位加强对群监组织的整顿，强化群监组织的作用，开展群监活动。全公司组织群监员培训32期次，培训群监员1596人次；开展群监“查隐患、反三违”活动122次，查处隐患4611条；开展女工、家属“送温暖、嘱安全”活动79次，帮教“三违”人员177人次。红卫煤业公司开展唱响安全歌曲，安全有奖答题，安全诗歌朗诵，评选十佳群监员、星级安全生产光荣户等活动；杉木树矿业公司开展千人安全倡议、安全宣誓、安全签名、安全游园、安全咨询，群监员“亮出身份，争当卫士，蓝星上岗，为星争光”和平安家庭评比竞赛活动，对队工会主席实行安全风险抵押；白皎煤矿、珙泉煤业公司开展“一通三防”知识学习考试、知识竞赛和事故案例宣讲，川南建工组织安全宣讲小分队到各基层单位进行安全知识宣讲，加大安全宣传教育力度。这些结合实际、富有成效的群监活动，有力地推动了全公司安全生产，其中，红卫煤业公司实现了安全生产1000天，珙泉煤业公司实现安全生产平安年。
二、坚持职工代表大会制度，搞好厂务公开，切实维护职工民主权利
1、巩固和完善职工（代表）大会制度。公司各级职代会组织健全，按期换届选举，定期召开会议，定期向职代会报告工作。坚持把涉及职工切身利益的规章制度和管理办法草案，提交职代会或团组长联席会审议通过后实施；重视发挥职代会专委会（组）作用，坚持定期或不定期的开展活动。红卫煤业公司、嘉业公司、物资公司职代会、工会按期进行了换届选举，珙泉煤业公司破产重组后依法按章建立完善了职代会、工会组织；红卫煤业公司、杉木树矿业公司、白皎煤矿坚持规章制度和管理办法出台前广泛征求基层单位和职工代表意见，经职代会或团组长会审议通过后实施，使出台的规章制度和管理办法具有广泛的群众基础；杉木树矿业公司实行职工代表“联系单”制度，每季收集一次职工代表的意见和建议；嘉业公司职工代表给公司领导班子提出意见和建议，帮助公司领导班子改进作风，加强管理；这些切实有效的工作，使职代会的各项权利得以认真行使，职工代表的作用得到较好地发挥。
2、搞好厂务公开。公司各级厂事务公开以职代会和职工大会为主要渠道，同时以各种会议、文件、专栏、板报等为载体，公开职工群众普遍关心的热点、难点和疑点问题。杉木树矿业公司坚持运用矿务公开栏，每月公布安全、生产、经营收支、盈亏、工资分配、三费使用、五险缴纳等情况，设立矿务公开信箱，收集职工意见，接受群众监督；职教中心年度预决算、职工每月的工资分配、奖惩、养老保险和住房公积金缴纳等在公开栏上公示；新源公司认真执行厂务公开的各项制度，坚持每年进行厂务公开满意度测评。
3、加强对职工民主管理的调研和督导。为了使企业民主管理不流于形式，由公司工会牵头，公司办公室、人力资源部配合，在公司的15个二级单位开展了厂务公开民主管理工作调研督导活动。调研督导组通过听取情况汇报，查阅有关资料，察看工作现场，交换检查情况的方式，全面地了解各单位的职工代表大会（职工大会）、厂（事）公开、平等协商签订集体合同、区队（车间）经济民主管理、贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》及开展创建劳动关系和谐企业的工作情况，有针对性地进行了帮助指导。公司党政工在珙泉煤业公司召开了厂务公开民主管理现场会，通报了调研督导情况，指出了存在问题，提出了下步工作意见，有力地推动了厂务公开民主管理工作深入扎实开展。
4、强化基层经济民主管理。按照公司规定，各单位采取强有力措施，维护生产一线职工（特别是农民工）的经济分配权益，普遍采取了队干和工人每月工资分开计发，结余资金由矿（司）劳资科管账，财务科管钱，使用须经本队申请，民管会（组）同意，矿（司）分管领导审核认可，劳资、财务部门才予办理；队考勤表、评工计分表、扣罚款记录、仲裁会议记录、矿（司）工资结算单、工资发放表、结余资金收支记录等每月必须公布上墙；矿（司）有关部门每月或季对队（车间）经济民主管理情况进行抽查或普查，对发现的违纪违规行为给予经济处罚和责任追究，有效防止侵占损害职工利益行为。
三、深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，大力开展创建劳动关系和谐企业活动
1、开展创建劳动关系和谐企业调研征文活动。为了认真贯彻党的十七大精神，加快构建劳动关系和谐企业步伐，在一季度开展了“学习贯彻党的十七大精神，创建劳动关系和谐企业”调研征文活动。各级工会组织积极响应，领导干部带头撰写调研文章。通过各级工会认真组织，充分发动，共收到调研征文45篇。这些文章以十七大精神为指导，紧密围绕创建劳动关系和谐企业这个中心议题，从理论和实践的结合上，阐述了意义目的，分析了存在问题，提出了工作意见和建议，对公司开展创建劳动关系和谐企业活动具有较强的指导性、针对性和可操作性，得到了行政的充分肯定和赞扬。公司工会召开了研讨会进行交流，评选表彰优秀调研文章12篇，优秀组织单位6个。在此基础上向市总工会推荐表彰优秀调研文章6篇，向省总工会推荐表彰优秀调研文章3篇，调研理论取得了丰硕的成果，为广泛开展创建劳动关系和谐企业奠定了思想基础和舆论氛围。
2、扎实有效地开展创建劳动关系和谐企业活动。在调查研究、集思广益的基础上，公司以党政工文件制定了“关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的工作意见”，制定了实施细则，明确了创建活动的指导思想、考评标准、组织领导和工作要求，提出了“广泛宣传、落实责任、突出重点、分级负责、巩固发展”的工作措施，形成了党委加强领导、行政大力支持、工会积极协调、职工广泛参与，党政工群齐抓共建、合力推进的良好局面。通过全司上下的共同努力，创建劳动关系和谐企业活动取得了积极的成果，受到了市总工会的高度评价，被推荐到省总工会作为全省创建劳动关系和谐企业先进单位进行表彰。
3、认真贯彻实施《劳动合同法》。《劳动合同法》颁布实施以来，公司各级积极主动地进行了学习宣传和贯彻落实。各矿聘请法律顾问在领导班子中心组学习会上进行辅导，选派人员参加上级组织举办的培训班学习，组织劳资和工会干部专题学习并进行知识测试，印发资料到区队（车间）组织职工学习，在专栏、板报、媒体上广为宣传，组织了知识竞赛活动等，使《劳动合同法》逐步深入人心。与此同时，各单位对原有的规章制度及劳动合同文本进行修改、补充和完善，对已签、未签劳动合同情况进行清理，按法律规定重新与每个职工签订劳动合同，为建立劳动关系、签订劳动合同的职工按规定办理各项社会保险，对劳动争议及时进行调解处理，使全司的劳动关系保持和谐稳定。
4、推进平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同制度在公司和各二级单位得到了巩固和发展。杉木树矿业公司、新源公司、嘉业公司续签了集体合同，新签订了女职工权益保护专项集体合同；白皎煤矿、公用公司、职教中心、珙泉煤业公司新签订了两个集体合同；公司所属的12个生产经营单位建立了平等协商签订集体合同制度，建制率达100%，集体合同综合兑现率达到90%以上。
四、献爱心、送温暖，大力开展惠民帮困活动
1、坚持以扶贫帮困为抓手。公司工会坚持以扶贫帮困为抓手，大力开展献爱心、送温暖活动，充分体现工会“职工之家”的作用。各级工会坚持对贫困职工家庭进行调查摸底，建立贫困职工家庭档案，随时理解和掌握困难职工家庭情况。公司党政工坚持每年元旦、春节“送温暖”慰问活动，慰问省级以上劳动模范、贫困职工家庭、工病亡职工遗属等，发放慰问金50余万元；坚持春季扶助困难职工之女入学，扶助资金2.5万元；完成省国资委对国有重点企业困难职工帮扶工作，帮扶困难职工家庭524户，发放帮扶资金52.5万元；各单位结合实际情况，对因天灾人祸的困难职工家庭给予及时救助，对伤病住院职工定期看望，对高空、高温、井下、边远等艰苦岗位工作职工进行慰问，充分体现了企业党政和工会“职工之家”温暖。
2、有重点地帮扶特殊贫困职工。为了解决低收入群体的生活困难问题，十一月中旬，公司工会在全司开展向困难职工募捐活动。在短短一周内，有4647名职工、家属踊跃捐款59365元，捐赠大米5939斤，棉被20床，绒衣棉裤、毛衣被套等过冬衣物2822件。我们将这些衣物通过各单位社区及时送到了贫困职工家庭，保证了他们过冬和春节生活。同时，更加表达了芙蓉公司职工、家属对困难职工家庭的一片火热的关爱之心。
3、积极响应上级号召，为地震灾区献出爱心。汶川“5.12”特大地震发生后，公司工会及时转发市总工会“关于切实加强抗震救灾工作的通知”和《倡议书》，按照公司党政要求，由公司工会牵头，代表公司党政工，召开紧急动员会议，层层发动职工、家属向地震灾区人民献爱心。在短短十多天内，公司职工、家属踊跃捐赠9460人次，募集资金35.6万元，通过川煤集团及时汇往灾区，表达了芙蓉矿区职工、家属情系灾区、支援灾区、众志成城、抗震救灾的关爱之情。
五、广泛开展文化体育活动，丰富职工家属文化体育生活
公司工会针对各个时期形势发展变化，制定了全年文化体育活动安排，提出了宣传教育工作意见。一年来，公司工会先后开展了元旦春节光亮工程及年度文体活动总结评比；承办并参加川煤集团第二届职工桥牌邀请赛；举行了公司“全民健身迎奥运”活动启动仪式暨第三届“红卫煤业杯”越野登山比赛活动；在行政的大力支持下，组织成立了职工文艺演出队并排练了一场符合矿区特点、弘扬公司先进人物、职工喜闻乐见的节目，在矿区巡回演出，活跃职工业余文化生活，深受广大职工和家属欢迎。在此基础上，参加川煤集团举办的安全文化、廉洁文化文艺演出比赛，获得两个三等奖，展示了芙蓉矿区职工家属的精神风貌和演艺水平；《芙蓉工运》出刊8期，其中有抗震救灾、安全文化和创建劳动关系和谐企业三个专辑，发行1800余册；编辑《务实创新的芙蓉公司工会》和《来自抗震救灾第一线的报告》文字图片资料到市总工会第三次代表大会展览，在宜宾日报上登载；各单位开展的“迎奥运，讲文明，树新风”的各种文化体育活动，有力地促进了矿区精神文明建设。
六、加强工会自身建设，不断适应时代发展新要求
公司工会深入贯彻落实《企业工会工作条例》，切实加强各级工会组织、思想和作风建设。公司召开了一届二次职工（工会会员）代表大会和2008年工会工作会暨表彰会，表彰奖励了27个区队工会模范职工小家、15名先进工会工作者、13名先进职工之友，对获得省模范职工小家荣誉的新源公司和6个获得市模范职工小家荣誉的基层单位予以授牌；公司工会民主选举了12名代表参加市总工会第三次代表大会；先后召开工会专兼职干部会、全委扩大会和工会主席会，及时传达贯彻市总三大、省总十二大和全总十五大精神；选派了10名工会干部先后参加省总工会岗位培训、《劳动合同法》和全国煤炭系统专项集体合同培训；公司工会部室成员在四矿建立联系点，加强与区队工会的直接联系；各单位工会积极主动，采取措施，最大限度地把新进职工（特别是农民工）吸纳到工会组织中来，职工入会率巩固在96%以上；各级工会女职工委员会积极实施“311”工作计划，推进女职工建功立业和素质工程，开展女职工劳动竞赛、练兵比武、大病保险、安全协管、三违帮教、井口送温暖、“庆三八、迎奥运”文体活动等，切实维护女职工合法权益，提升女职工整体素质；各级工会财务严格依法办事，加强经审监督，保证了工会工作正常有序推进。
2008年，公司各级职代会、工会工作富有成效。这些成绩和荣誉的取得，是公司党委正确领导、行政大力支持、部门密切配合、职工积极参与的结果。借此，我代表公司工会向各级党政工领导、职工代表及全体职工、家属们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也应当看到工作中存在的问题和不足：一是创新精神不够，体现在突出工会特色和亮点不多，企业工会工作有待加强；二是职代会工作、厂务公开民主管理工作有的方面还流于形式，反映职工关心、敏感的问题不多，工作的实效性有待加强；三是区队（车间）职工小家建设、五好班组建设基础不牢，工会建家创模活动有待深化发展；四是创建劳动关系和谐企业工作有了积极进展，但任重道远，有很多问题和矛盾还需要我们去协调解决；五是职工文化体育活动有了新的起步，但与广大职工需求和兄弟单位比较还有很大差距。这些问题都有待于我们在今后的工作中去认真研究和解决。
第二部份 2009年工作意见
2009年，是芙蓉公司面对新形势、应对新挑战、抓住新机遇，谋求新发展的重要之年。按照公司党政工作部署，公司职代会、工会工作的指导思想是：深入贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，以中国工会十五大、省工会十二大和市工会三大精神为指导，以创建劳动关系和谐企业为主线，以深化群众经济技术创新活动为动力，以完善厂务公开民主管理制度为保证，以切实维护职工合法权益为重点，以加强工会自身建设为基础，积极地创造性地开展职代会、工会工作，团结动员广大职工群众，共谋科学发展，共建和谐企业，为实现2009年公司党政工作目标而努力奋斗。
2009年公司职代会、工会工作的奋斗目标是：巩固市级以上模范职工之家荣誉，创建省级劳动关系和谐企业。
一、以中国工会“十五大”精神为指导，增强新时期企业工会工作的责任感和使命感
2008年10月召开的中国工会第十五次全国代表大会，是全国工人阶级政治生活中的一件大事。中央政治局全体常委到会祝贺，习近平副主席代表党中央发表《祝词》，胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子成员和部分十五大代表座谈会上发表重要讲话，体现了党中央对工人阶级、工会工作的高度重视和亲切关怀。中央领导关于“工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模；工会组织要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，继续强化社会主义和谐劳动关系，以改革创新精神不断加强工会自身建设；各级党政要坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，进一步重视发挥工会组织的重要作用，切实加强和改善对工会工作的领导，支持工会依照法律和自己的章程开展工作，及时研究解决工会工作中的重大问题和实际困难，把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响力，为工会事业发展创造更好环境”等重要指示精神，给工人阶级和工会工作指明了方向，提出了要求，增强了动力。全总、省总和市总工会先后发出通知，公司工会已作出安排，把学习贯彻中国工会“十五大”精神作为各级工会当前一项重要任务来抓。首先是工会专兼职干部要带头学习，同时要带动其他干部和职工群众学习，学习的重点是胡锦涛重要讲话、习近平《祝词》和王兆国《工作报告》。要把学习贯彻全总“十五大”精神与深入学习贯彻党的十七大精神有机结合，全面理解，把握精髓；要把贯彻中国工会十五大与贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》有机结合，依法建会，科学维权；要与公司职代会、工会工作实际紧密结合，立足当前，谋划未来。通过学习，加深对坚持走中国特色社会主义发展道路，努力建设中国特色社会主义工会理论的认识和理解，增强做好新时期企业工会工作的责任感和使命感。
二、以创建“工人先锋号”活动为动力，深化群众经济技术创新活动，确保实现公司安全生产、经营管理目标
创建“工人先锋号”是落实全总“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”活动的新抓手，是加强企业区队、车间、科室、班组建设，提高基层职工队伍素质的新举措，是激励职工爱岗敬业、刻苦学习、勤奋工作、奉献进取，调动职工积极性、创造性的新动力。各级工会要以创建“工人先锋号”活动为抓手，深化工会群众经济技术创新活动，确保实现公司安全生产经营目标。
一是深入开展创建“工人先锋号”和争创“五好班组”活动。公司决定，每年“五一”前后要对“工人先锋号”命名，对“五好班组”进行表彰，并今后逐步扩大到对先进生产（工作）者的表彰，这是对先进人物、先进事迹的充分肯定。各级工会组织要抓住这一契机，广泛开展创建先进集体、争创一流成绩的活动，弘扬劳模和先进精神，推动企业安全生产和经济发展。
二是突出狠抓群众安全工作。坚持抓好区队、车间群监组织整顿和群监员培训，发挥好群监员在生产工作现场查隐患、促整改、反三违、保安全的重要作用；开展群监工作“流动红旗”竞赛、群监员“三无”竞赛、女工、家属协管安全工作竞赛；发挥职代会专委会作用，组织职工代表对安全生产、劳动保护工作进行监督检查；加大工会安全宣传教育工作力度，营造安全生产良好氛围，推进安全文化建设，确保实现安全生产工作目标。
三是切实开展劳动竞赛活动。深入开展采掘队“上纲要、创水平、跨台阶”劳动竞赛，开展矿井治灾、沉陷治理、新井建设、瓦斯发电、水泥开发等重点工程攻关竞赛，促进安全生产和经济发展各项目标的实现。
四是积极开展练兵比武活动。各单位工会要协同行政有计划、有步骤、有重点地开展职工练兵比武活动，公司将每年组织一次职工技能大赛。各级要把练兵比武与评定技术业务级别，评选表彰技术业务能手，享受技术业务津贴结合起来，形成长效激励机制，激发职工特别是青年职工学技术、专业务的积极性、主动性和进取精神，不断提高职工队伍技术素质。
五是广泛开展合理化建议活动。发动职工围绕安全生产、经营管理、技术进步、节能减排、降耗节支等提合理化建议，对被采纳的合理化建议视其价值以资鼓励，以调动、保护职工群众主人翁的智慧和创造热情，提高企业经济效益和竞争实力。
三、以贯彻实施《四川省职代会工作条例》为契机，推进厂务公开民主管理工作的规范化、制度化建设
一是提高认识。党的十七大报告强调要加强厂务公开民主管理工作，我们要深刻认识厂务公开民主管理工作的重要性。按照中办、国办“通知”要求，强化党委领导，行政主体，工会协调，纪监监督的领导体制和工作机制，落实党政工纪齐抓共管的组织保证作用，努力构建厂务公开民主管理长效机制。
二是规范制度。《四川省职工代表大会条例》已颁布，从2009年起施行。公司各级工会要认真学习贯彻《条例》，结合实际，对职代会（职工大会）、厂（事）务公开、平等协商签订集体合同、职工董事/监事、区队经济民主管理制度进一步修订和完善，使之符合法规规定，真正具有针对性、实效性和可操作性。
三是激励约束。厂务公开民主管理工作重在建制，贵在执行。要加强对执行制度的检查监督，对职责不落实、工作不到位、不按制度办事的单位、部门和个人，要进行工作考核和责任追究；要将工作情况和实际效果，纳入单位、个人评先选优和工作业绩的考核内容，形成有效的激励和约束机制。
四是注重实效。厂务公开民主管理要求真务实，真抓实干，讲求实效，切忌走过场、花架子、搞形式主义。总的原则是，企业的重要情况应让职工知情，涉及职工切身利益的方案措施应经职代会（职工大会）或团组长联席会审议通过后实施，区队（车间）经济分配、奖惩和资金管理必须公正、公开，全面落实职工在企业的劳动经济权益和民主政治权利。为此，以下七项基本性要求和规定性工作必须认真做好：（1）、职代会每年至少召开一次（职工大会至少每半年召开一次），需向大会报告或提请审议的事项提前形成草案，在会前集思广益，充分民主后再提交大会报告或通过；（2）、职代会团组长会根据需要不定期召开，需提交会议审议通过的事项草案，应提前让每位参会者知情；（3）、职代会三个专委会（组）每年应有针对性、实效性的活动并有情况报告；（4）、充分利用各种会议、文件、简报、专栏、板报、媒体等进行厂务公开，厂务公开栏是必要公开形式，应合理设置公开内容，每月或每季定期更换；（5）、每年对集体合同履行情况进行一次检查并向职代会（职工大会）报告，在充分民主、协商一致的基础上，修订、续签集体合同；（6）、区队经济民主管理应每月抽查，季度普查，职工分配、奖惩和结余资金收支必查；（7）、民主选举的职工董事、职工监事要认真履行职责，每年应向职代会报告工作情况。
四、以加强工会维权一线工作为重点，切实维护职工合法权益和企业安定稳定，争创建劳动关系和谐企业
切实维护好职工群众的合法权益，是新形势下各级党政对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。各单位工会要从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，加大维权工作力度，维护职工合法权益和企业安定稳定。
一是切实维护职工劳动经济权益。深入贯彻执行《劳动合同法》及实施细则，认真履行公司和各单位集体合同及女职工权益保护专项集体合同。在此基础上，工会要积极参与劳动定额、工资标准等劳动标准的科学制定，反映职工群众意愿的主张和建议，积极探索建立工资集体协商并签订工资专项集体合同制度，推动建立职工工资随企业效益同步增长，与社会发展水平相适应，形成共决机制，切实维护职工收益分配权益。
二是开展“维权咨询周”活动。各单位工会每年5月集中一周时间，设立维权咨询点，向职工群众宣传劳动法律法规知识，面对面地受理职工群众的维权诉求。能解释的问题当面向诉求职工作细心解释；不能解释的向同级党政和上级工会反映情况，寻求解决办法；对职工合情合理的、政策法规有明确规定的问题，要督促行政有关部门及时妥善解决。
三是坚持“维权一线”工作制度。这是区队（车间）党政工干部日常接待一线职工来访的制度，目的是让一线职工事有找处、话有说处，使之与职工群众增进沟通，化解隔阂，把思想矛盾消除在萌芽状态。区队（车间）工会主席要认真履行劳动关系委员职责，随时了解掌握职工群众的维权诉求，及时向上级工会反馈重要情况，建立起从下到上的维权信息收集、受理工作网络。
四是严格执行基层经济民主管理制度。以区队（车间）经济分配公正公开为重点的经济民主是基层民主管理的核心内容。区队（车间）必须坚持每月一次的职工大会和民管会，坚持经济分配的仲裁决定必须经民管会审议并向职工大会公布，坚持经济民主“九公开、九上墙”，对违规者实行责任追究，杜绝因经济分配不民主、不公开而引发的不安定、不稳定情况发生。
五是重视维护农民工群体合法权益。作为企业和工会，要把农民工与其他职工同等对待，在政治、经济、文化、保险福利等待遇上一视同仁；要帮助他们签订好劳动合同；要把他们吸纳到工会组织中来；对侵犯他们合法权益特别是经济利益的行为要坚决抵制和纠正，保护和调动农民工弟兄们的积极性和创造性。
六是坚持开展扶贫助困送温暖活动。各单位工会要建立困难职工家庭档案，实行动态管理；通过组织资助、群众捐赠等多种渠道筹集资金，建立本单位扶贫助困专项基金；每年11月组织发动一次向困难职工的爱心捐赠活动，捐赠现金汇入本单位扶贫助困专项基金；坚持对职工家庭的基本生活困难、子女入学困难和临时特殊困难给于及时救助，对劳动模范、贫困职工家庭、伤病住院职工、高空高温岗位职工等给于适时慰问，使扶贫助困送温暖活动经常化、制度化，让困难职工充分感受到企业党政组织和工会职工之家的温暖。
七是广泛开展群众文化体育活动。公司和各单位工会要本着安全、节俭、小型多样、丰富多彩、重在基层、活跃职工的原则，根据资金和条件，对全年和重大节日文体活动统筹安排，分步实施。特别是要抓好元旦、春节期间的文体活动，让职工群众过一个欢乐、祥和的新春佳节。
五、以工会建家创模活动为载体，推进工会自身建设，提高工会干部能力和整体工作水平
中国工会十五大提出，要以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，必须全面加强工会的思想、组织、制度、作风和能力建设，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。结合芙蓉公司实际，我们要以工会建家创模活动为载体，推进工会自身建设，不断提高工会干部能力和整体工作水平。
一是深入开展工会建家创模竞赛活动。建设职工之家是对工会组织性质的形象描述，是对工会工作绩效的综合评价。要坚持开展矿处级单位和区队（车间）建设职工之家（小家）活动，每年进行考核评比，在“5.1”前后表彰一批先进、模范职工之家（小家），以此形成激励机制。要进一步修改完善矿处级单位工会工作目标考核办法，使之更加切实可行。要把建家工作的重点放在建好区队（车间）职工小家，增强区队（车间）工会活力，发挥区队（车间）工会主席（劳动关系委员）作用上，夯实各级工会建家工作基础。
二是开展工会办公室质量标准化竞赛活动。各级工会干部要提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，必须加强学习，提升素质。从2009年起，公司工会将开展以练内功、打基础、提高业务工作能力为主旨的办公室质量标准化竞赛活动，年底进行考评表彰。
三是加强工会组织建设。认真贯彻全总《企业工会主席产生办法（试行）》，在区队（车间）工会和有条件的二级单位工会进行民主推荐、民主直选工会主席试点，在总结经验的基础上推开，推进工会组织建设的群众化、民主化。按照全总“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，组织职工学习新《中国工会章程》，积极在新工人中发展工会会员，壮大工会会员队伍。
四是切实转变工作作风。公司工会部室成员继续在四矿建立联系点制度。加强与区队工会和职工群众的直接联系。
五是积极做好女职工工作。各级工会女职工组织要围绕企业安全生产、经济发展和精神文明建设实际，实施女职工“311”工作计划，深入开展女职工“建功立业”、家属安全协管、“爱心帮扶“、和谐家庭建设等活动，落实好《女职工权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益及特殊利益，充分调动女职工积极性和创造性。
六是认真搞好工会财务、经审工作。公司各级工会要按照下拨经费数额，作好年度开支预算，严格财务制度和财经纪律，加强工会经费使用的审查监督，把有限的工会经费管好用好，为工会工作服好务。
各位代表、同志们，让我们以此次会议精神为指导，在公司党政的领导下，共谋科学发展，共建和谐企业，坚定信心，应对挑战，齐心协力，攻坚破难，为实现2009年公司党政工作目标而努力奋斗！
